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Green Pass: nuovo DL, obbligo sul posto di lavoro

Green Pass, ieri e’ stato approvato il nuovo DL che lo impone sul posto di lavoro. L’obbligo vale sia per i dipendenti privati, sia per quelli pubblici, sia per quelli autonomi. Per chi non rispetterà le leggi sarà sanzionato fino a 1000€.

Ricordiamo che il CDM non ha comunque, ancora, escluso l’obbligo vaccinale tramite una legge, quest’ultima concretamente possibile secondo la stessa Carta Costituzionale, qualora la campagna vaccinale non dovesse riprendere un andamento in aumento rispetto all’attuale momento.

Ma cosa prevede questo nuovo DL?

Innanzitutto tutti i lavoratori dovranno dotarsi del Green Pass, che siano pubblici o privati. Coloro che non saranno vaccinati con entrambe le dosi, dovranno optare per un tampone ogni 48H; la spesa del tampone ricadrà direttamente sul cittadino.

Chi non ha il Green Pass non potrà lavorare manco in autonomia; cio’ comporta che chiunque debba svolgere un’attività, per recarsi anche all’interno dell’abitazione privata, dovrà essere munito o in forma cartacea o digitale del certificato verde in quanto considerato in quel momento luogo di lavoro. Sarà compito dei padroni di casa accettarsi se il lavoratore e’ in possesso del green pass.

Tale obbligo entrerà in vigore il prossimo 15 Ottobre 2021 e resterà corrente fino al 31 Dicembre 2021, data in cui decade lo stato d’emergenza, salvo ulteriori proroghe.

Chi non sarà in possesso del Green Pass subirà delle multe di tipo amministrativo e non penale. Le multe saranno da 600€ a 1500€ per i lavoratori sprovvisti del certificato verde.

A rischiare e’ anche il datore di lavoro sul quale può ricadere una multa da 400€ a 1000€ se permette ai lavoratori senza green pass di svolgere le loro mansioni. Ad occuparsi di verificare tale requisito e’ proprio il datore di lavoro (sia nel pubblico che nel privato).

Chi non avrà la certificazione verde non sarà più ammesso sul luogo di lavoro, inoltre il suo rapporto di lavoro sarà sospeso: immediatamente per il lavoratore privato, dopo 5 giorni per quello pubblico.

Quest’ultima durerà fino al 31 Dicembre entro il quale il dipendente non verrà pagato manco a titolo di malattia, ma non potrà essere licenziato.

L’avvocato Angelo Greco, attraverso un video sul suo canale YouTube, ha messo in evidenza quali sono le discriminazioni di questo nuovo decreto legge.

In particolar modo ha evidenziato come un lavoratore che ha deciso di vaccinarsi può essere licenziato solo per giusta causa. Chi invece ha rifiutato di vaccinarsi e non ha la certificazione, rinuncia alla retribuzione mantenendo il suo posto di lavoro e potendovi rientrare solo se in possesso del Green Pass.

Quei soggetti che lavorano in smart working vengono agevolati rispetto a quei lavoratori che per forza devono stare sul posto di lavoro.

Altro grossissimo problema messo in luce dall’avvocato, riguarda la scelta dei dipendenti che non vogliono vaccinarsi. Tale scelta potrebbe ricadere sul datore di lavoro.

Quest’ultimo, per non subire delle sanzioni ed evitare la chiusura, e’ costretto a sospendere i lavoratori senza Green Pass e, nel caso di pochi dipendenti, dovrebbe assumere dei sostituti (ma la legge sul lavoro e’ molto restrittiva).

Inoltre chi non e’ vaccinato potrebbe cambiare idea e tornare così a lavorare: che succederà allora al nuovo dipendente assunto a termine al suo posto? Entro certi limiti non ci sarà la possibilità di sostituire chi si assenta per lungo tempo.

Il governo non da ancora delle risposte in merito, ma nel frattempo ha messo delle linee guida sui prezzi per i tamponi: gratuito per chi ha l’esenzione dal vaccino, 8€ per chi ha meno di 18 anni e 15€ per i maggiorenni.

Fonte Copertina: livesicilia

Per altre news: RassegnaSerale

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